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整个对人的重视,如同一个公司所拥有的最至关重要的竞争优势,需要高层管理的注重,培养并留住他们所能发掘的优秀员工”。(Bratton & Gold, 2003). 招募人才正日益成为高层管理对企业无形资产所关心的焦点。这也促进了猎头行业的发展。

 
 行业发展的机遇和前景

作为中国最大的城市,上海已经成为了一个重要的工业和商业中心。从地理位置上来说,上海也成为了一个重要的人才招聘行业的中心。上海的经济已经越来越以服务为导向了。

如今,人才咨询公司的服务范围已经包括了半数以上的高级职业咨询。据人事与发展特许研究所(简称“CIPD,2005年)报道,人才招聘机构/猎头仅次于当地招聘报纸,大约占所有人才招聘途径的80%,有48%的高级经理人员/总监以及43%的经理/专业人才通过此特殊的途径得到聘用。

自2001年10月1日起,境外的猎头公司被允许入驻中国,为海外业务开辟了新的市场。据估计,近几年中,中国的猎头市场的业务总量将达到两亿美金一年。(中国经济报道,2006年)

对于猎头公司来说,中国有着足够大的人力市场。政府部门的数据显示,在中国,有超过5000家人力咨询公司。去年,它们举行了超过1万场的职位展销会,吸引了48万家单位和一千两百万的求职者参加。对该行业的政策开放,将有利于国内外的猎头公司。但是国外的猎头公司必须和国内的公司以合资公司的形式存在,才能拿到政府许可。在此政策之下,政府将允许国内符合条件的公司与国外公司合作进入人力咨询服务行业。(中国经济报道,2006年)
 
  多招聘渠道的竞争
由于多种多样的情况,猎头行业有着多种招聘渠道。主要用于吸引申请者的途径总结如下:
 
应聘者上门面试
 
雇主介绍推荐
 
广告
 
网页
 
职业协会
 
教育协会
 
职业中介(猎头)
通过利用猎头服务使中间管理层得以扩充。猎头需要有一流的调研,一流的系统,数据库,参考资料以及源源不断的具有创造性的想法。

我们的人力资源管理顾问均系来自国内、外的人力资源研究专家、分属于不同行业内的企业的资深人力资源从业人士。在与客户的每一次交流与合作中,确定客户对职位的理解和需求,同时讨论出相应的搜寻方法,确定目标公司,潜在的部门和候选人。通过我们的各种渠道进行人才寻访,搜索到符合客户要求的候选人,并与之联系了解其工作背景及推荐职位。一旦候选人接受推荐,愿意应聘该职位,我们的资深顾问直接将对候选人进行面试。同时将该候选人的面试结果做一份报告递交给客户。客户在推荐的报告中挑选候选人面试,直至选出最佳候选人。

在提供候选人的过程中,我们将服务延伸到人力资源管理的各个方面,包括相对市场的比较,人力资源方案的可操作性与实效,竞争对手分析等。

我们始终秉承敬业与创新的原则,深入企业内部;全面、客观分析企业所处的内、外部宏观与微环境及关系;着眼于企业的全局与发展,以权威的人力资源理论和实践为支持,开展工作分析与职位搜寻。